Wij onderscheiden ons door een gepersonaliseerd development traject tezamen met jou als leiding-gevende te co-creëren. Dit impliceert dat wij jou meenemen vanaf het bewustwordingsproces (waarom een coaching?) tot en met de deliverables (verwachtingen, meetbare resultaten). Teneinde een objectief beeld te hebben van medewerkers, gebruiken wij wetenschappelijk onderbouwde en gevalideerde online assessments.
Deze accurate assessments hebben te maken hebben met persoonlijke ontwikkeling, professionele groei en leiderschap. Jouw coach geeft jou verdere uitleg hoe je best de resultaten van jouw assessment interpreteert en hoe wij deze stap voor stap in jouw development proces integreren. Een feedbackgesprek obv je feedbackrapport biedt trouwens meer context dan alleen maar tekst. Voor gebruik van deze assessments, vraag jouw persoonlijke toegangscode aan jouw Coachinghouse coach.
Online vragenlijsten voor assessments, analyses en feedback
A01 - (Dys)Functies in een Team - Team Assessment
De output van deze analyse is niet alleen een interessante barometer van het Team; het beoogt ook een relevante discussie omtrent de belangrijkste bouwstenen van een succesvol Team.
B02 - Emotionele Intelligentie (EQ) binnen een Team - Team Assessment
EQ heeft betrekking op interpersoonlijke en intrapersoonlijke vaardigheden: het vermogen om emoties van jezelf en anderen waar te nemen, te interpreteren en onder controle te houden.
C03 - Coaching naar Engagement: Inventaris van Coachingsvaardigheden - Individueel Assessment
De ROE (return on expectations) van coaching is verschillende keer de initiële investering en wordt vertaald in een groeiend engagement om persoonlijke en professionele objectieven op een duurzame manier te realiseren. Coaching leidt tot effectieve(re) individuen en een performante(re) Teams.
D04 - Loopbaanwaarden - Vragenlijst - Wat wil ik ?
Deze waarden zijn jouw ‘loopbaanankers’ voor de toekomst en vertellen wat écht belangrijk is in jouw leven en werk. Ze dienen tevens als een soort checklist van drijfveren waaraan jij jouw loopbaan-keuze kan toetsen.
L12 - Persoonlijke Gedrags Analyse
Dit is een gevalideerde analyse die het voorkeurgedrag van een persoon beschrijft in 3 contexten: van nature, op het werk en onder druk. Ook onderliggende motivatoren, sterktes & zwaktes en managementvaardigheden komen ruim aan bod in het gepersonaliseerd feedbackramport.
N15 - Uw gewenste Rol in het Team begrijpen
De output van deze analyse is niet alleen een interessante barometer van het Team; het beoogt ook een relevante discussie omtrent de belangrijkste bouwstenen van een succesvol Team.
O15 - Evalueer uw Organisatie-Vitaliteit
Deze resultaten bieden jou inzichten in welke team-rol het beste past bij jouw persoonlijkheid en operationele stijl.
P16 - Ontdek jouw unieke Persoonlijkheid
Deze oefening bepaalt jouw Enneagram-type en richt zich op wie de 'echte persoon' is: begrijpen hoe je denkt, voelt, intuïtief bent, hoe jij reageert op mensen, op het leven en op diverse gebeurtenissen.
Onze Team Profiler toont hoe jij zelf het ideale teamprofiel kan creëren, de succesvolle gedrags-kenmerken hiervoor bepalen en de nodige stappen zetten voor performantie, en duurzaam succes.
S22 - Cultuurscan coachend Leiderschap
Onze cultuurscan meet het actuele niveau van jouw coachende manier van leidinggeven en vormt een soliede startbasis voor cultuurversterking en duurzaam succes in jouw Organisatie. Hoe ga jij een inspirerende omgeving bouwen, waar alle medewerkers het beste van zichzelf geven?
T23 - Bewustzijnstadia in Teams en Organisaties
Hoe bewustzijnsstadia van organisaties en mensen aansluiten op de grote vraagstukken van dit tijdperk. Ontwikkelingsstadia en praktijk. Wat is er nodig?
U25 - 360° Leadership Feedback
Dit meet de leiderschaps-effectiviteit van managers, die behoefte hebben aan een diepte-analyse van hun sterktes en ontwikkelingspunten. Het rapport biedt accurate info omtrent de manier van samen-werking en het aanspreken van elkaars talenten, als catalysator voor groei en verdere ontwikkeling.
V26 – 7 Habits Profile: persoonlijke effectiviteit
Deze analyse beidt je inzichten en tools & tips, die leiden tot hogere productiviteit, gestructureerde communicatie, versterkte relaties, focus op prioriteiten en het versterken van jouw invloed als leider.
W27 - Development Toolbox - veerkrachtig Leiderschap
Wij bieden jou een mind-, skill- en toolset voor zelfontwikkeling, en manieren om je niveau van veerkrachtig leiderschap verder te optimaliseren? Hoe word jij architect van je eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling? Wij bieden jou tientallen (actie)plannen om hieraan zelf actief te bouwen.
X28 - Ontdek jouw niveau van Veerkracht
Veerkracht stelt jou als Leider in staat om te herstellen van tegenslagen, en grote moeilijkheden te overwinnen, zonder disfunctioneel gedrag te vertonen. Wij bieden jou methodieken en tools om je zelf-elasticiteit en energieniveau onder druk te behouden, en jou continu te kunnen aanpassen.
Deze analyse geeft jou persoonlijke scores op de diverse domeinen die horen bij verbindend vermogen: verbinding met jouzelf, je team, organisatie en tenslotte met de wereld.
 |
 |
Sint-Elisabethplein 17 B 9000 Gent |
|
Zonnestraat 32 B9450 Haaltert |
